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Coaching 1/2

La vie en entreprise n'est pas toujours un paradis, loin s'en faut. Qui n'a pas, au cours de sa carrière, rencontré des difficultés relationnelles avec tel collègue, subi un supérieur hiérarchique tyrannique, considéré un refus de promotion voire un licenciement comme particulièrement injuste…D'autres personnes sont convaincues de s'être trompées de voie et souhaitent entamer une nouvelle vie professionnelle…

Il s'agit d'une part de comprendre quels mécanismes sont en jeu dans le conflit ou l'échec en cours, d'autre part de voir de quels atouts dispose le consultant pour faire face avec succès à cette situation. De plus il arrive souvent qu'on induise inconsciemment des événements mais qu'on n'ait pas les moyens conscients de les gérer ensuite, alors qu'en fait ils correspondent à un besoin profond. On constate également des scénarios de répétition d'échec sans pouvoir y mettre fin.

Dans tous ces cas de figure c'est en partant de l'étude du thème puis d'un dialogue avec le consultant que le psycho-astrologue posera un premier diagnostic sur ce qui se joue. Ensuite un accompagnement de quelques séances est proposé, permettant d'une part de mieux creuser certains aspects du thème d'autre part d'aider le consultant à s'appuyer sur ses zones de force, reprendre confiance en lui, positiver et aboutir à une situation satisfaisante.


Question : Quel est l'intérêt de cette démarche ?

Réponse : L'étude du thème natal et des transits (mouvements des planètes à un moment précis) permet d'établir très rapidement une carte des énergies en jeu. Il arrive à tout un chacun de traverser des périodes de gros temps où la seule marche à suivre est de laisser passer l'orage. A l'inverse, dans d'autres cas nous avons des atouts que nous ne sommes plus capables de voir. Travailler avec un psycho-astrologue permet d'une part de bénéficier d'un regard extérieur, d'autre part de nous déculpabiliser ce qui est particulièrement important.
Enfin, le coaching parfois proposé au sein de l'entreprise, crée une situation ambigüe. Là, il s'agit d'un coach complètement extérieur mais disposant d'une grande expérience du monde du travail -au sens le plus large- qui lui permet d'appréhender rapidement la situation exposée et d'orienter le consultant vers les organismes appropriés ou dans les démarches nécessaires.