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Coaching 1/2 |
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La vie en entreprise n'est pas toujours
un paradis, loin s'en faut. Qui n'a pas, au cours de sa carrière,
rencontré des difficultés relationnelles avec tel
collègue, subi un supérieur hiérarchique tyrannique,
considéré un refus de promotion voire un licenciement
comme particulièrement injuste…D'autres personnes sont
convaincues de s'être trompées de voie et souhaitent
entamer une nouvelle vie professionnelle…
Il s'agit d'une part de comprendre quels mécanismes sont
en jeu dans le conflit ou l'échec en cours, d'autre part
de voir de quels atouts dispose le consultant pour faire face avec
succès à cette situation. De plus il arrive souvent
qu'on induise inconsciemment des événements mais qu'on
n'ait pas les moyens conscients de les gérer ensuite, alors
qu'en fait ils correspondent à un besoin profond. On constate
également des scénarios de répétition
d'échec sans pouvoir y mettre fin.
Dans tous ces cas de figure c'est en partant de l'étude du
thème puis d'un dialogue avec le consultant que le psycho-astrologue
posera un premier diagnostic sur ce qui se joue. Ensuite un accompagnement
de quelques séances est proposé, permettant d'une
part de mieux creuser certains aspects du thème d'autre part
d'aider le consultant à s'appuyer sur ses zones de force,
reprendre confiance en lui, positiver et aboutir à une situation
satisfaisante.
Question : Quel est l'intérêt de cette
démarche ?
Réponse : L'étude du thème
natal et des transits (mouvements des planètes à un
moment précis) permet d'établir très rapidement
une carte des énergies en jeu. Il arrive à tout un
chacun de traverser des périodes de gros temps où
la seule marche à suivre est de laisser passer l'orage. A
l'inverse, dans d'autres cas nous avons des atouts que nous ne sommes
plus capables de voir. Travailler avec un psycho-astrologue permet
d'une part de bénéficier d'un regard extérieur,
d'autre part de nous déculpabiliser ce qui est particulièrement
important.
Enfin, le coaching parfois proposé au sein de l'entreprise,
crée une situation ambigüe. Là, il s'agit d'un
coach complètement extérieur mais disposant d'une
grande expérience du monde du travail -au sens le plus large-
qui lui permet d'appréhender rapidement la situation exposée
et d'orienter le consultant vers les organismes appropriés
ou dans les démarches nécessaires.
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